行业资讯
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安徽发布人力资源服务业发展专项规划 提升标准化规模化品牌化水平
为促进人力资源服务业高质量发展，日前，安徽省发布人力资源服务业发展专项规划，力争到2025年，实现全省人力资源服务业营业收入年均增长不低于10%，营业收入达到700亿元，人力资源服务机构达到2000家。“十三五”时期，安徽抢抓人力资源服务行业发展机遇，全省人力资源服务行业营业收入达377.8亿元，从业人员3.57万人，...
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企业选择社保代缴的好处有哪些
人事社保代理服务指的是由专业的人力资源服务机构为客户公司管理社保账户，跟代理记账服务中为客户做账报税的性质一样。因为对企业来说,社保缴纳是一项十分复杂的工作，大到新人新增、离职减员,小到跑社保局、准备材料，一位专业的人事专员都需花费大量时间，而没有经验的小白根本就无法胜任!而专门的人力资源服务机构较为专业，能够有效减少...
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劳务派遣的这些特征你了解吗
（一）三方法律关系 1. 劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间的关系是劳动关系，应当依法订立劳动合同。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务，包括向被派遣劳动者支付劳动报酬、保护照顾被派遣劳动者、办理社会保险等。 2. 用工单位与被派遣劳动者之间不具有劳动关系，只存在事实上的劳动力使用关系，用工单位并不...
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社保异地代缴的风险应该如何应对
对于在多地开展业务的企业，社保异地代缴并不陌生。社保异地代缴是指对于不在用人单位注册地工作的员工，用人单位通过委托第三方（通常是人力资源公司）并以该第三方名义为员工在当地缴纳社会保险的行为。近来，随着社保稽核趋严，该行为的合规风险正在受到越来越多企业的重视。我国目前的社保征缴是属地管理，即员工必须在企业注册地缴纳社保。...
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为什么很多大企业都选择人事外包的形式？
为什么很多公司现在都喜欢将一些项目或工作人事外包出去呢？1、岗位编制有限，工作外包减轻负担 很多公司的人员编制都控制在整个公司战略发展规划的范围内，一旦超出人员预算，整个公司的规划就会发生很大的变动。因此，很多公司在工作用人需求超出原定规划时就会选择将工作外包出去，一方面既可以控制用人总量和成本，另一方面还能减轻公司人...
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企业人事外包的原则有哪些
1.据自己的实际情况进行决策，不要被大环境所诱导。一个企业在进行决策是往往会受到外界环境的影响而做出一些与企业实际情况相违背的决策，出现“跟风现象”。 2.合理的安排自己的外包项目。企业在进行“人事外包”时，必须懂得主次之分，对于企业的核心职能，一定要由企业自己牢牢掌握，而对一些非核心项目，则可以适当的考虑通过人事外包...
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如何做好人力资源公司的劳务派遣
劳务派遣在我我国70年代开始出现，比猎头出现的早20年左右，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，受企业的大力欢迎，但现在劳务派遣在我国发展仍不成熟，依旧有很多问题存在，接下来就和大家详细的的说一下如何做好劳务派遣: 第一: 通过资源规划 (1)就近原则就是按着工作地点来进行衡量，有些想要找些离家近，或是离亲朋好友近的，按着...
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人力派遣是对企业用工的有利补充
人力派遣这种用工方式现在不少企业都会采用，人力派遣是对企业用工的有利补充，广泛存在于电信、电力、金融、邮政等行业的国有企业中，它突破了国有企业、机关事业单位用工编制的限制，有效降低了用工成本，提高了人力资源的管理水平。人力派遣可以解决企业用工方面的难题。 1、突破了用工单位的编制限制，有效降低了用工成本和风险； 2、满...
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劳务派遣是否适用于综合工时
我国现行有三种工时制度，标准工时、不定时工时、综合计算工时，后两种工时相对于标准工时来说属于特殊工时。三种工时区别的关键在于三种工时加班费的计算方式不同。对综合计算工时岗位员工没有周六周日安排工作需要支付２００％的加班费情形，而对不定时计算工时岗位员工则不需要支付加班费。劳动和社会保障部关于不定时工作制和综合计算工时审...
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劳务派遣合同终止的情形有哪些
被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同： (1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同; (2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的; (4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的; (5)劳务派遣单位的规章制度违...
