行业资讯
-
合肥公积金提取要满足哪些条件
提取条件 第五条 符合下列条件之一的，职工可以申请提取住房公积金账户内的存储余额： （一）购买、建造、翻建、大修拥有所有权的自住住房。 （二）偿还拥有所有权自住住房贷款本息。 （三）被纳入本市城镇居民最低生活保障的低保户。 （四）连续失业两年以上，且家庭人均月收入低于当年本地职工最低工资标准的。 （五）职工本人及父母、...
-
劳务派遣定岗定量规制区别对待
劳务派遣的显著特征在于管用分离，即用人单位仅对派遣劳工的使用和使用中的工作考核负责，其他的管理工作由人才派遣机构负责。这种管用分离的用工模式为用人单位节省了管理、用工成本，因而许多用人单位超范围大量使用派遣工，原本作为劳动合同用工的补充形式的劳务派遣用工，成为用工主渠道。更为严重的是，不少用人单位区别对待劳动合同用工和...
-
到退休年龄养老保险未缴满15年怎么办？
城镇职工养老保险需缴费满15年，退休时才能领取养老金。但是，由于部分参保人员年龄大、参保晚、流动打工、中断缴费等等原因，到达退休年龄后才发现，自己的城镇职工养老保险缴费时间合计不足15年。 遇到这样的情况，有哪些途径能够领取养老金，应该怎么办？ 一、允许延长缴费至15年 参保人员达到法定退休年龄后，若城镇职工养老保险缴...
-
用工单位退回劳务派遣工应注意什么
1、用工单位可以将被派遣劳动者退回的情形： （1）劳动者在试用期被证明不符合录用条件的； （2）劳动者严重违反用人单位规章制度的； （3）劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的； （5）劳动者以欺诈、...
-
劳务派遣各方有何义务
1、劳务派遣单位作为用人单位，不仅应当履行一般用人单位对劳动者的全部法律义务，还应当履行法律规定的特别义务，如：应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同；被派遣劳动者无工作期间，应当按照所在地最低工资标准向其按月支付报酬。 2、用工单位应当履行的法定义务也很多，如执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；...
-
公司不依法缴纳社保员工该如何维权？
用人单位与劳动者建立劳动关系后，为劳动者及时足额缴纳社会保险也是用人单位的法定义务。但是，缴纳社会保险也是用人单位的一项重要成本开支，因此也有不少用人单位为降低用工成本，逃避应有的法律责任，不依法为劳动者缴纳社会保险，甚至有些规模较小的用人单位根本不知道未缴纳社会保险是违法行为，还有的通过补偿现金的方式，协议不缴纳社会...
-
医保个人账户每月返还多少？
我们知道每个人都面临着不确定的疾病风险，这时如果有一份医保保障非常重要，一方面可以化解医疗费用风险，另一方面医保个人账户每月返点，可以用于门诊、药店消费，很大程度上减轻患者医疗负担，所以说，在不确定的疾病风险下，医保的重要性与日俱增。医保个人账户主要用于门诊、药店消费，按什么标准计发，在职人员看缴费基数和年龄段，退休人...
-
提起劳动争议诉讼条件有哪些
（1）起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。 起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。劳动者在诉讼权利能力和诉讼行为能力相一致时，由劳动者个人作为当事人一方参加诉讼。当事人因故不能...
-
企业没有给员工缴纳社保员工应该如何维权
用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利，一旦员工在工作中受伤之后，可能就因为没有社保，就会影响工伤认定，甚至是伤残鉴定。如果你的用人单位不给你购买社保的，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。我们常说的社保即基本养老保险、失业保险、工伤保险、基本医疗保险、生育保险...
-
保密协议的劳动派遣合法吗
劳务派遣协议指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用工单位与派遣公司签订的合同，派遣至用工单位工作，它的关系涉及到劳动者、派遣公司、用工单位三方。劳务派遣人员和用工单位没有建立劳动关系，所以用工单位要求劳务派遣人员签订保密协议是不合法的。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在...
