行业资讯
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怎么区分雇佣关系与劳动关系？
雇用关系是受雇人与雇佣人约定，由受雇人为雇佣人提供劳务、雇佣人支付报酬而发生的社会关系。根据学界的通说，广义上的雇佣关系包括劳动关系和狭义的雇佣关系，这是两者最直接的也是最大的联系。在我国法律和劳动保障行政实务中，雇佣关系实际从狭义上来说，是抽去劳动关系部分之后的雇佣关系。雇佣关系与劳动关系二者规范的对象均为劳务的给付...
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劳务派遣和劳务外包之间的税有什么区别
除了劳务派遣，企业在日常经营中还经常采用劳务外包形式，比如建筑业把一些小工程分包给建筑劳务公司，比如有些季节性的用工需求直接让劳务公司来干，这样其实也是一种灵活用工制度，企业省心省力。 通俗的讲就是派遣员工不是你单位的人，不和你单位有劳动合同关系，只是派到你这里干活的，你按约定支付劳务费就行了。当然，你接受的是劳务派遣...
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用人单位在“逆向劳务派遣”中的法律地位及责任
目前，“逆向劳务派遣”在企业（特别是国有企事业单位）中大量存在，也是引发劳动纠纷的集中地。“逆向劳务派遣”又分为以下两种类型： 第一种类型是用人单位在尚未解除或终止劳动关系（包括事实劳动关系）的情形下，又让劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同后派遣回原用人单位继续劳动。此种情形下的劳务派遣实际上是一种借用劳务派遣名义、逃避...
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医保个人账户取消之后卡里余额会清零吗
国家医疗保障局曾明确指出，“2020年底前取消”的是城乡居民医保中的个人账户，并不是所有医保个人账户。城镇职工医保不会受影响。个人账户医保卡里余额不会清零，居民个人缴费部分和政府补贴部分资金将会计入统一的统筹基金账户里，不论是住院或者门诊就医时，都可按规定比例进行报销。 按照国家关于职工医保门诊共济保障指导意见，通过减...
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劳务派遣公司目前在税务上存在的稽查风险点有哪些？
风险一：集中大量向一家企业进行人员派遣，导致用工单位劳务派遣过来的人员占比过大，违反了规定。《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部令第 22 号）第四条规定：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%”。 风险二：劳务派遣公司大量存在虚构劳动力、虚假支付劳动力工资和保险...
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社保代缴这些法律风险你知道吗
常见的“新就业形态劳动者”主要包括非全日制用工、劳务派遣、劳务外包、劳务关系、承揽关系、合作关系、退休返聘等，疫情之下，“共享用工”成为常态，其实质是“借工”模式，也是其中的一种。以上每种用工方式都有其适用条件，因为劳动关系与服务关系的区别，在社保缴纳问题上存在诸多问题。用工企业存在不同程度的社保缴纳问题，其中“社保代...
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如何选一家正规、适合自己靠谱的社保代理公司？
首先，要看其经营资质是否“三证合一”。专业的社保公积金代理机构应该具备人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》、《劳动派遣经营许可证》和《企业法人营业执照》，只有具备这三张经营许可证才是国家、政府认可的具有经营资质的代理机构。如果我们企业选择了一家没有经营资质的机构来进行合作的话，可能会导致员工社保待遇享受不...
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人力资源外包服务包括哪些板块？
人力资源外包指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。 总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方...
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如何应该对这些劳务外包法律风险
企业劳务外包的目的之一便是规避劳动用工风险，而能否成功规避用工风险则取决于劳务外包在法律上是否依法合规：如依法合规，则外包员工劳动关系归属于承包方，否则，发包方难以规避相应的法律责任。如果在实际用工过程中，发包方将业务外包给其他公司，但承包方劳动者的劳动过程直接受发包方管理的，仍可能被认定为劳务派遣关系。因此，劳务外包...
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多交一份医保，可以享受到双重保障吗？
咱们平时生活难免遇到个头疼脑热，这个时候，去医院就诊一般都会用到医保，很多朋友会说那多交一份医保会不会就是多一份保障呢？ 当然不可以，重复参保不能重复享受医保待遇，甚至是一种违规行为。 重复参保是指同一参保人重复参加同一基本医疗保险制度（制度内重复参保）或重复参加不同基本医疗保险制度（跨制度重复参保），具体表现为同一时...
