行业资讯
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人事外包是如何改善和促进企业发展的
人力资源管理外包并非传统意义上简单的人事外包，它不仅包括人事外包的内容，还涉及到人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬管理和员工关系等现代人力资源管理的所有内容，基于人事外包不断成熟，成为人事外包的高级阶段。安徽华瑞人力资源专业人力外包，从本质上而言，人事外包则属于简单的用工模式，而人力资源管理外包则属于专业...
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实行劳务派遣的用工单位应该做到哪些
劳务派遣最早出现在上世纪70年代的美国等发达国家,1990年以后开始在我国逐渐流行。这种新型的用工方式因具有简化用工管理、节省用工成本的优点而广受机关事业单位、国企和民营企业的青睐。据全国总工会调查，我国被派遣劳动者人数2011年达到约3700万人，占到国内职工总数的13.1%。有些用工单位规范、有序地实行劳务派遣用工...
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劳务派遣解除合同经济赔偿金是怎么计算的
1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 2、 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 3、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准...
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劳务派遣的表现形式有哪些
劳务派遣，是指依法设立的劳务派遣机构和劳动者订立劳动合同后，依据其与接受派遣的用人单位之间订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到接受派遣的用人单位工作。在劳务派遣中，劳动过程由用人单位进行管理，而工资、福利、社会保障等费用均由用人单位根据劳务派遣协议拨付给劳务派遣机构，再由派遣机构支付给劳动者，并为劳动者办理社会保险等。 ...
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劳务派遣在我国得以迅速发展的原因
首先，对于劳务派遣单位而言，劳务派遣经营成本低，并且利润丰厚。派遣单位不需要提供实际的产品，只需将劳动者派遣用工单位，就能获得一定的收益。其次，对于用工单位而言：劳务派遣有利于规避风险和降低用工成本。在劳务派遣中，派遣单位负责劳动者的招聘、培训，并且承担支付工资、缴纳社保等一系列用人单位的义务，这样就为用工单位省去了大...
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劳动合同到期不续签有补偿吗？
劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续劳动者即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的，才需要提前30日通知单位。 劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手...
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社保代缴的风险应该怎么防范
社保始终与我们的生活息息相关，所以很多人自己找社保代缴公司缴纳社保。社保代理是指一些人力资源公司接受单位或个人委托，为个人或单位缴纳社保费用。但毕竟个人社保代缴是不存在劳动关系，那么在社保代理的过程中肯定会存在一些风险 个人社保代缴过程中存在的风险有哪些呢? 1、收钱不办事。个人在做社保代缴时最怕的就是自己把交给第三方...
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为什么人力资源派遣的概念会如此迅速地蔓延
人力资源派遣市场的发展与成熟是市场需求和供给达到一定程度后的结果。在计划经济体制下即便用人单位有这方面的需求，也不可能进行用工形式上的选择，即只能按照政府的相关规定来用工。只有当供给与需求在市场经济的运行模式下达到最佳配置时，才会孕育出人力资源派遣这样的行业，即一方面市场有巨大的需求空间，另外一方面有大量的专业人力资源...
